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公司团建拓展训练吃力又不好？您一定是忘记了这几点！
发布时间：2019-11-22
有很多公司是不是都有这样的怪现象上司想搞个团建拓展训练活动，让员工好好休闲一下，通过团建来增进同事之间的感情。但是员工似乎打不起精神，甚者还是一副无力吐槽的样子，让领导者心里哇凉哇凉团建，本来应该是激情满满的，却不知从什么时候开始，陷入了员工受累、背后吐槽、HR不讨好、公司白花钱的怪圈呢？那究竟是哪里出了问题l？
如果您也身为公司领导者或者HR如果您也有这样的困扰，那么，快看看是不是也踩过这样几个坑？
1.时间设置在周末，并且不许请假（更有甚者会给员工计旷工之类的……）
这是很多公司犯的通病，出于团队建设的需要，领导者自然是希望参与的员工尽可能多，甚至全部到场，这也无可厚非。但如今很多员工假期都相当宝贵，往往周末还没到，事情就已经安排得满满当当了，公司这样强硬的安排自然会让他们心里不舒服。因此，如果条件允许，团建建议放在周内进行，不影响员工个人事情的安排，如果只能安排在周末，请一定一定一定要提前告诉员工，“赶鸭子上架”式的团建哪怕本身内容不错，也会令人反感。许多公司团建都是选择自己设计和主持，因此，话语权又到了领导者手里。而如果领导者如果不能迅速转换身份，和员工打成一片的话，那么这个团建活动可以说已经失败了一大半。作为领导者，在团建活动中一定要让自己“疯”起来，带头和员工们嗨，如果实在是矜持于领导身份放不开，就“授权”于公司中性格、人脉比较好的其他老员工来做这件事。这样，员工才能敞开心扉。全权拍板或者颐指气使，这些行为千万要不得！
2.变成领导个人秀
3.内容单一乏味、流于形式
很多公司将团建活动等同于“聚餐”+“唱歌”甚至有一些公司连团建活动内容都懒得换，就那一个策划书、开展了一遍又一遍，连游戏都大同小异，让老员工们叫苦不迭。这样的团建如果受欢迎，那除非太阳打西边出来。其实，团建组织一次登山活动、徒步穿越、野外烧烤、手作比赛、绘画体验等，让员工感受一下平时没有的心境和状态，往往事半功倍，甚至是在“自行车日”与员工一道去户外骑行，也都比吃吃喝喝、互相打太极来得好。
4.舍不得花钱，还懒得用心
有朋友吐槽自己公司的团建，每次都会选所在城市的一些免费小景点进行，从小到大自己都去了不下几十次了，真是腻味透了，再者环境本身也一般般，真是“团建不如加班”。
如果公司资金有限，就应该在用心程度上下功夫，租一个小的轰趴馆作为场所、带领员工做公益活动，让他们感受自己是被需要的，或者号召员工加强户外锻炼，注意身体健康，这些都非常值得考虑。
团建，无论是享受型的还是成长型的，都应该让员工感到温暖和力量才行，因此，团建的策划应充分考虑到员工的主观意愿和感受，不然只会剃头担子一头热，花钱不讨好。如果公司资金充沛，活动预算也足够，建议可以找专业的团队来开展团建，往往会让气氛更“燃”，若是条件比较有限，那一定要更加用心，千万不能让员工感觉自己被“应付”和“糊弄”了
如果您也身为公司领导者或者HR如果您也有这样的困扰，那么，快看看是不是也踩过这样几个坑？
1.时间设置在周末，并且不许请假（更有甚者会给员工计旷工之类的……）
这是很多公司犯的通病，出于团队建设的需要，领导者自然是希望参与的员工尽可能多，甚至全部到场，这也无可厚非。但如今很多员工假期都相当宝贵，往往周末还没到，事情就已经安排得满满当当了，公司这样强硬的安排自然会让他们心里不舒服。因此，如果条件允许，团建建议放在周内进行，不影响员工个人事情的安排，如果只能安排在周末，请一定一定一定要提前告诉员工，“赶鸭子上架”式的团建哪怕本身内容不错，也会令人反感。许多公司团建都是选择自己设计和主持，因此，话语权又到了领导者手里。而如果领导者如果不能迅速转换身份，和员工打成一片的话，那么这个团建活动可以说已经失败了一大半。作为领导者，在团建活动中一定要让自己“疯”起来，带头和员工们嗨，如果实在是矜持于领导身份放不开，就“授权”于公司中性格、人脉比较好的其他老员工来做这件事。这样，员工才能敞开心扉。全权拍板或者颐指气使，这些行为千万要不得！
2.变成领导个人秀
3.内容单一乏味、流于形式
很多公司将团建活动等同于“聚餐”+“唱歌”甚至有一些公司连团建活动内容都懒得换，就那一个策划书、开展了一遍又一遍，连游戏都大同小异，让老员工们叫苦不迭。这样的团建如果受欢迎，那除非太阳打西边出来。其实，团建组织一次登山活动、徒步穿越、野外烧烤、手作比赛、绘画体验等，让员工感受一下平时没有的心境和状态，往往事半功倍，甚至是在“自行车日”与员工一道去户外骑行，也都比吃吃喝喝、互相打太极来得好。
4.舍不得花钱，还懒得用心
有朋友吐槽自己公司的团建，每次都会选所在城市的一些免费小景点进行，从小到大自己都去了不下几十次了，真是腻味透了，再者环境本身也一般般，真是“团建不如加班”。
如果公司资金有限，就应该在用心程度上下功夫，租一个小的轰趴馆作为场所、带领员工做公益活动，让他们感受自己是被需要的，或者号召员工加强户外锻炼，注意身体健康，这些都非常值得考虑。
团建，无论是享受型的还是成长型的，都应该让员工感到温暖和力量才行，因此，团建的策划应充分考虑到员工的主观意愿和感受，不然只会剃头担子一头热，花钱不讨好。如果公司资金充沛，活动预算也足够，建议可以找专业的团队来开展团建，往往会让气氛更“燃”，若是条件比较有限，那一定要更加用心，千万不能让员工感觉自己被“应付”和“糊弄”了
文章 摘要 空中击球项目流程：
1．让学员围成一圈，宣布项目名称和活动方式，要求所有学员都要完成。
2．讲解保护器械的正确使用方法。
3．学员开始前做好热身活动。
4．向地面保护学员解释正确的保护手法，强调安全事项。
5．根据学员的体能情况调...
项目名称：空中击球
项目类型：高空拓展训练项目
项目简介：每一位学员穿戴好安全保护后，依次沿着柱子爬到顶端，站在圆盘上，奋力跃起，去拍打前方的球。
项目道具：高空组合架，动力绳、主锁、8字环、全身式保护衣、安全帽
空中击球项目流程：
1．让学员围成一圈，宣布项目名称和活动方式，要求所有学员都要完成。
2．讲解保护器械的正确使用方法。
3．学员开始前做好热身活动。
4．向地面保护学员解释正确的保护手法，强调安全事项。
5．根据学员的体能情况调整球的远近。
空中击球项目规则：
1、每一小组在攀爬以前全体队员喊他们的名字及队训；
2、三重检查原则：安全装备(安全带、头盔)要队员自查，队长复查，培训师检查；
3、不允许抓两边的保护绳；
4、当高空学员奋力跃出时，保护学员应及时收绳，防止其冲坠过猛。
空中击球项目注意事项：
1、根据各安全装备的要求进行安全装置的检查；
2、学员身上硬物的检查；
3、关注保护学员的保护状态及其他学员的保护站位；
4、当遇学员长时间不跳时，允许其原路返回，此时应提醒做保护的学员适当放绳，松紧控制好；
5、队员在上方时培训师可适当解释和动作指导(例如，当你向上爬的时候，会觉得绳子在拽你，这是正常现象，是由绳子的自身重量所致;当你站起来的时候，要相信身后的绳子，身体向后靠，就象靠着一堵墙，头向后仰，然后慢慢地站直，挺直腰)。 
空中击球项目收获：
1、体验极端环境带来的挑战，增强自我控制与决断能力以适应存在巨大压力的外部环境；
2、克服心理恐惧感，建立突破自我、挑战困难的自信心与勇气，扩展心理舒适区；
3、建立相互鼓励、相互支持的团队氛围。
空中击球项目分享要点：
1、成功跳跃后，你的直接感受是什么？
2、跨之前和跨之后的心态有何不同？
3、有没有发现你的潜力超过自己的想象？是否感觉以前失去了很多机会？今后遇到类似的事情应该怎么办？
